あなたの年収「頭打ち」になっていませんか？
「同年代のエンジニアと比べて、年収が低い気がする」「オンプレミスのOracle Database保守運用だけを延々と続けていて将来が不安」 「クラウド（OCI/AWS）へ移行したいが、実務経験がないため書類で弾かれる」
毎日データベースのパフォーマンスチューニングに追われているのに、自分のキャリアのチューニングは放置していませんか？ 実は高スキルなOracleエンジニアでも、「働く場所」を間違えているだけで数百万単位の損をしているケースが多々あります。
では、どうすれば現状を打破できるのか？ 結論から言えば、「自分の本当の市場価値を知るために、転職エージェントに相談する」。これが最短かつ確実な解です。
ただし、どのエージェントでも良いわけではありません。 本記事では、インフラ・DBエンジニアが選ぶべきエージェントの条件と、筆者が実際に利用して「ここしかない」と確信した特化型エージェント「テックゴー」の実力について、紹介された17件の求人案件をもとに検証します。
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Oracleのスキルは需要が高く、特定の資格や経験を持っていると年収が大幅にアップするケースがあります。まずはIT専門のエージェントで非公開求人をチェックしてみませんか？
結論：まずは「エージェント」に相談すべき3つの理由
転職活動において、なぜ「転職サイト（自力応募）」ではなく「エージェント」を使うべきなのか。特にエンジニアにとっては、以下のメリットが大きすぎます。
1. 「年収交渉」の勝率が圧倒的に違う
年収を上げるための鉄則は、「内定を武器に交渉すること」です。 これを自力（転職サイト）でやる場合、「A社は〇〇万円ですが御社は？」と自分で人事と直接交渉しなければなりません。これは心理的ハードルが非常に高いです。 エージェントなら、「この候補者は他社からも引き合いがある」というカードを使い、あなたの代わりにプロが強気に年収交渉してくれます。
2. 「非公開求人」という聖域
市場に出回る求人の約8割は「非公開」と言われています。 人気企業の好条件求人や、競合に知られたくない極秘プロジェクトの募集は、エージェントに登録しなければ閲覧すらできません。転職サイトだけを見ているのは、氷山の一角しか見ていないのと同じです。
3. 客観的な「市場価値」が分かる
「今のスキルで年収はいくらが適正か？」は自分では分かりません。 エージェントと話すことで、「実はあなたのスキルなら、相場はもっと100万円高いですよ」といった気付きを得られます。これを知らずに今の会社に居続けることは、毎月数万円をドブに捨てているのと同じです。 また、エージェント利用料は完全無料です、すぐに転職エージェントに登録しましょう！
しかし、「一般的なエージェント」では話が通じない
ここで多くのOracleエンジニアが直面する壁があります。 大手総合型エージェントの担当者は、インフラ技術の細かい違いを理解していません。
- 担当者がRAC（Real Application Clusters）と単一インスタンスの違いを知らない
- 「Oracle経験あり」というだけで、SQLを書くだけのJava開発案件を紹介される
- 「運用保守」から脱却したいのに、24/365の監視案件ばかり持ってくる
これでは時間の無駄です。 だからこそ、我々にはインフラ・DBエンジニアの実情を深く理解している「特化型エージェント」が必要です。
そこで推奨するのが「テックゴー」です
私が実際に面談を受け、その専門性の高さに驚いたのが、インフラ・DBエンジニア特化型エージェント「テックゴー」です。
今回、現役エンジニアである筆者が実際にテックゴーのキャリアアドバイザーと面談を行い、その結果として紹介された案件（※機密保持のため企業名は伏せます）を分析しました。 なぜテックゴーがOracle/インフラ屋に刺さるのか、その理由を解説します。
実話：場所を変えるだけで年収は上がる
「そんなに都合よく年収が上がるのか？」と疑う方もいるかもしれません。 しかし、実は私自身、過去に転職エージェントを利用して残業時間は変わらないまま、年収を100万円以上アップさせた経験があります。
Oracle Master Gold DBA 19cは持っていますが、周りと比べて別に目立つスキルを持っているわけでも仕事ができるわけでもありません。
単に「利益率の高い業界」や「エンジニアを高く評価する企業」へ働く場所（環境）を移しただけです。 エージェントは、自分で探すだけでは見つからない「適正価格で評価してくれる場所」をピンポイントで教えてくれます。
検証：テックゴーで実際に紹介された求人リスト（分析結果）
実際に筆者の手元に届いた求人（全17件）を、エンジニア視点でカテゴリ分けしました。 ※企業名は伏せていますが、業界通の方ならピンとくるラインナップです。年収レンジは提示された目安です。
1. 労働環境・待遇の「最適化」案件
エンジニアが最も気になる「働き方」について、驚くほど具体的な数値条件が出ている案件が多数ありました。評価制度が整っており、着実な年収アップが見込めます。
| 企業タイプ | 企業の年数帯 | 想定年収レンジ | ポジション・魅力 |
|---|---|---|---|
| 大手人材・メディア C社 | 【老舗・東証プライム】設立30年以上 | 500〜900万円 | 平均残業5.5時間／昇給機会 年4回／リモート可。年4回の昇給チャンスは稀有。成果を出せば短期間での大幅年収増が可能。 |
| 人材サービス・派遣 W社 | 【老舗・安定】設立20年以上 | 450〜800万円 | リモート実施率 約8割／案件選択制。ライフスタイルに合わせて案件を選びつつ、高単価なクラウド案件で収入を確保できる。 |
| 急成長ベンチャー B社 | 【急成長・マザーズ】設立10年程度 | 600〜1,000万円 | 時価総額1兆円への挑戦。ストックオプション等のインセンティブも含め、跳ねれば青天井の可能性がある野心的な環境。 |
2. クラウド領域へのステップアップ（AWS/Azure/GCP/Oracle）
「微経験OK」「ポテンシャル採用」でありながら、市場価値の高いクラウドスキルを身につけることで、将来的な1,000万プレイヤーへの足がかりを作れます。
| 企業タイプ | 企業の年数帯 | 想定年収レンジ | 技術スタック・特徴 |
|---|---|---|---|
| 大手技術系 T社 | 【老舗・業界最大手】設立30年以上 | 450〜850万円 | 【微経験可】 教育体制が業界トップクラス。まずは確実にクラウドの実務経験を積み、市場価値のベースアップを図る。 |
| 独立系SIer T社 | 【安定・実績多数】設立20年以上 | 500〜800万円 | AWS/Azure/GCP/Oracle 全対応。マルチクラウド人材として希少性を高め、指名されるエンジニアを目指せる。 |
| クラウド専業 C社 | 【急成長・IPO】設立10年程度 | 550〜900万円 | クラウドネイティブな設計構築。オンプレミスからのキャリアパスが明確で、技術力＝年収の方程式が成り立つ。 |
3. コンサル・最先端技術への挑戦（ハイクラス）
「技術＋α」を目指すための選択肢。ここでの採用が決まれば、一気に年収1,000万円の大台が見えてきます。
- 外資系総合コンサル A社：【外資・最大手】
- 想定年収：900〜1,500万円以上
- テクノロジーアドバイザリー。経営層へのIT戦略提案。世界トップレベルの報酬水準。
- 品質保証・コンサル S社：【急成長・東証プライム】
- 想定年収：700〜1,200万円
- 「生成AI積極活用中」。先端技術を用いた高付加価値なプロジェクトで、高い報酬を得られる。
- コンサルティングファーム A社：【創業期・ベンチャー】
- 想定年収：800〜1,300万円
- 「創業期のコンサルティングファーム」。コアメンバーとして組織を作る側に回るため、幹部候補としての待遇が期待できる。
【緊急追記】Oracle Master 26ai 発表！未取得者が今すぐ動くべき理由
ここで一つ、DBAのキャリアに関わる重要な補足情報を共有します。 先日、オラクル社より「Oracle Master 26ai」（Oracle AI Database 26ai 対応資格）に関する発表がありました。
これに伴い、以下のリスクが現実味を帯びてきています。
- 試験内容の激変（AI Vector Search等の追加）
- 従来の管理知識に加え、AIベクトル検索やRAG（検索拡張生成）連携など、全く新しいアーキテクチャが試験範囲に含まれる可能性が高いです。純粋なDBAスキルだけで合格するのは難しくなるでしょう。
- 19c試験の縮小・終了リスク
- 長らくスタンダードだった「Oracle Master 19c」試験の提供が、遠くない未来に終了、あるいは縮小される可能性があります。
結論：Silver/Gold 19c は「今すぐ」取れ
まだ19cのSilver/Goldを持っていない方は、早急に受験・取得することを強く推奨します。
- 19cは依然として現場の主流：多くの企業システムはまだ19cで稼働しており、この資格の価値は数年は落ちません。
- 対策ノウハウが確立されている：19c試験は参考書や「黒本」などの対策情報が充実しており、最も合格しやすいタイミングです。
新試験（26ai）に切り替わると、対策本が出るまで待つ必要があり、難易度も未知数です。「今のうちに19cでGoldまで取り切り、その肩書きを持ってテックゴーで好条件の転職を狙う」のが、最も賢いキャリア戦略と言えるでしょう。
警告：一つの会社に依存する「巨大なリスク」
最後に、少し厳しい現実的な話をします。 「今の会社で真面目に働いていれば、いつか給料が上がって生活が楽になる」 これまではそれが正解でしたが、今の日本でその考えを持ち続けるのはあまりにも危険です。
1. 「インフレ率 ＞ 賃上げ率」の絶望
世界的にはインフレ（物価上昇）が通常であり、日本もその波に完全に飲み込まれています。 しかし、日本の大部分の企業は、このインフレスピードを超える賃上げができていません。つまり、今の会社で給料が十分に上がっていく幻想は捨てた方が良いでしょう。現状維持の給料では、実質的に毎年貧しくなっている（実質賃金の低下）のと同じです。
2. 社会保険料は上がり続ける（昇給のハードル）
さらに追い打ちをかけるのが社会保険料です。社会保険料は会社と従業員で労使折半（半分ずつ負担）する仕組みです。 これが何を意味するかというと、「従業員の給料を上げることは、会社にとって見た目以上のコスト増になる」ということです。会社はあなたの手取りを増やすために、同額以上の負担増を受け入れなければなりません。この構造的問題により、既存社員の大幅なベースアップはますます難しくなっています。
3. スキル・キャリアの「ゆでガエル」化
一社依存の最大のリスクは、実は金銭面以上に「スキルとキャリアの陳腐化」にあります。 社内独自のツールや手順に詳しくなるだけで、市場価値のある技術が身につかないまま、40代・50代になると「他社で通用するスキルが何もない」という絶望的な状況（ゆでガエル）に陥ります。 「クラウド × Oracle」のような希少性を持ったエンジニアにならなければ、市場からはじき出されます。
4. 企業の寿命（賞味期限）は短い
1つの企業の寿命（賞味期限）は我々が思うよりも遥かに短いです。 あなたが定年退職するまでの40年間、今の会社が安定して存続し、給料を払い続けてくれる保証はどこにもありません。「会社と一緒に沈む」のか、「いつでも泳ぎ出せるスキルを持っておく」のか。リスク管理の観点からも、後者が正解です。
一般的に企業の寿命は良い場合で20～30年と言われます。
一つの企業に生涯居続ける場合は1～3回程度は間違いなく厳しい期間が存在します。
ただしそれは会社側の問題であってあなたはそれに付き合う必要はありません。
5. 40代・50代の「詰み」リスク
転職市場では、20代・30代ならポテンシャルで採用されますが、40代・50代になると「明確なスキル」がなければ転職ハードルが高くなります。 スキルもないまま年齢だけ重ねて会社から放り出された時、あなたを雇ってくれる企業はありません。手遅れになる前に早く動きましょう！
あなたが想像しているよりも「若い」という点は武器になります！
40代・50代の方で不安のある方はまずは最低限のスキルを取得するのに集中しましょう。
Goldの取得ができていない場合は最低限これだけは必要です。
40代・50代でもOracleエンジニアは他の分野と比べて希少性はあるので、諦める必要性はありません。今の時点で転職するのに必要なスキルが足りているのか、足りていないのか転職エージェントに相談してみましょう！
※注意: 40代・50代の場合は転職して年収を上げるよりも退職金の方が大きくなる場合があります。自身が定年まで働いた場合に退職金が出るのか、出る場合どのくらい出るのかを確認しましょう。
6. 「周りもやってないから」は破滅への道
周囲を見渡して「みんな転職活動なんてしてないし、今のままで大丈夫だろう」と思っていませんか？ それは「赤信号、みんなで渡れば怖くない」の精神で、全員一緒に崖から落ちるのと同じです。 日本の平均年収（約450万円前後）で、今の生活水準を維持しながら、老後資金を確保するのは数学的にほぼ不可能です。「周りと同じ」は「周りと同じように貧しくなる」ことを意味します。
7. 衝撃の試算：65歳で2000万円貯めるには？
「老後2000万円問題」は解決していません。むしろインフレで必要額は増えています。 仮に今、貯金がゼロだとして、65歳までに現金で2000万円を作るために必要な毎月の積立額を見てみましょう。
※インフレリスクによりあなたが65歳になるまでに2000万円でも足りない可能性も高いです。
| あなたの年齢 | 65歳までの期間 | 毎月の必要貯金額 |
|---|---|---|
| 30歳 | 35年 | 約 4.8万円 |
| 40歳 | 25年 | 約 6.7万円 |
| 50歳 | 15年 | 約 11.2万円 |
| 55歳 | 10年 | 約 16.7万円 |
今の給料から、家賃や生活費を引いて、さらにこれだけの額を「毎月欠かさず」貯金できますか？ 40代で月6.7万円、50代で月11万円の手残りを作るのは、並大抵のことではありません。 もし「無理だ」と思ったなら、今の会社に居続けることは、老後の貧困を確定させる選択になります。 現在の年収や毎月できている貯金額を確認して老後資金を確保できなさそうな場合、無理して生活を切り詰めて貯金したりするより転職して年収アップを図る方がイージーではないでしょうか？
転職できるうちに転職しておかない場合、最悪の場合老後生活が破綻するかギャンブル等に頼らざるを得ない、なんてことにもなりかねません。
目を背けずに大雑把でも良いので老後までの計画を立てて行動していきましょう！
【実践編】エージェント面談のリアルと攻略法
「エージェントに登録するのは面倒くさい」「何を話せばいいか分からない」 そう思って二の足を踏んでいる方へ。実は、エージェント活用は「超ローコスト・ハイリターン」な投資です。
1. たった数十分で「期待値」を最大化できる
登録から面談完了までにかかる時間は、ほんの数十分（30分〜1時間程度）です。 面談は基本的にオンライン（Zoom等）で完結します。わざわざスーツに着替えてオフィスに出向く必要はありません。
PCがあれば画面共有で求人票が見やすいですが、スマホやタブレットでも問題なく参加可能です。仕事の休憩時間や、帰宅後のリラックスした状態で相談できます。
たったこれだけの時間と手軽さで、以下のリターンが得られます。
- 自分にマッチした求人のピックアップ（自分で探す手間がゼロに）
- 表に出ていない「非公開求人」へのアクセス権
- プロによる客観的な市場価値の算出
数十分の面談を受けるだけで、あなたの元には「年収100万円アップの可能性」や「フルリモートの選択肢」がメールで届くようになります。これほど期待値の高い行動は他にありません。
2. 面談で聞かれること（準備はこれだけ）
面談は「企業の採用面接」ではありません。あなたの味方との「作戦会議」です。気負う必要はありませんが、以下を聞かれるので整理しておくとスムーズです。
- これまでの経歴（Oracleのバージョン、担当したフェーズ、チーム規模など）
- 保有スキル（自信のある領域、Linuxの使用歴、触ったことのあるクラウド）
- 転職理由（「給料を上げたい」「残業を減らしたい」など本音でOK。ネガティブな理由はプロがポジティブに変換してくれます）
- 希望条件（最低年収ライン、勤務地、リモート可否）
3. 面談で「絶対に聞いておくべき」こと
ただ受け身でいるのはもったいないです。以下の質問を投げかけることで、エージェントを最大限に活用できます。
- 「ぶっちゃけ、私の今のスキルだと市場価値（年収）はいくらですか？」 → これを知るだけでも、今の会社に居続けるべきかどうかの判断基準になります。
- 「紹介された企業の離職率や、実際の残業時間はどうですか？」 → 求人票には書かれないリアルな裏事情を確認しましょう。
- 「書類選考を通すために、職務経歴書をどう修正すべきですか？」 → プロの視点で添削してもらうことで、書類通過率が劇的に上がります。
テックゴーに登録
登録は以下のリンクから。
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Oracleのスキルは需要が高く、特定の資格や経験を持っていると年収が大幅にアップするケースがあります。まずはIT専門のエージェントで非公開求人をチェックしてみませんか？
上記リンクをクリックすると以下画面が表示されるので、名前/生年月日/メールアドレス/電話番号を入力します。
※パソコンの場合の画面遷移となります。
職種を入力。
直近の在籍企業/年収/大学名を入力。
面談はオンライン(Zoom)での面談となり、以下のように予約が可能な日付/時間を選択します。
以下のように青色のカードが表示されている時間は予約が可能です。
最大で1か月近くまで先まで予約ができ、早い時間だと9:00-10:00で遅い時間だと21:00-22:00の枠まで、土日でも選択ができます。
そのため平日が毎日仕事、といった方でも仕事終わりや予定のない休日でも予約できるので、まずは早めに予約してしまいましょう。
予約をすると以下のようなメールが届きます。
以下のようにZoomの面談URLが届くため、当日予約をした日時に以下のURLにアクセスして面談を受けましょう。
FAQ（よくある質問）
テックゴーの利用にあたり、よくある質問と懸念点をまとめました。
Q. 本当に利用料はかからないのですか？ A. はい、完全無料です。 転職エージェントは、採用が決まった際に企業から紹介料を受け取るビジネスモデルです。求職者（あなた）がお金を払うことは一切ありません。
Q. まだ転職時期が決まっていなくても登録していいですか？ A. 全く問題ありません。 「良い求人があれば検討したい」「まずは自分の市場価値を知りたい」というスタンスで登録しているエンジニアも多数います。情報収集の一環として気軽に利用してください。
Q. 紹介された企業には必ず応募しなければなりませんか？ A. いいえ、応募する義務はありません。 紹介された求人が希望に合わなければ、断って構いません。また、内定が出た後でも、条件に納得できなければ辞退可能です。気まずい辞退の連絡もエージェントが代行してくれます。
最後に：人生で最も「期待値」が高い行動
エンジニアの皆さんにお伝えしたいのは、「転職エージェントへの登録は、人生において極めて期待値の高い投資行動である」ということです。
ある意味では「楽して稼げる方法」と言えるかもしれません。
極論：「資格勉強」よりも「転職活動」の方が期待値が高い
よく「この資格を取ってから転職しよう」「もっとスキルをつけてから」と考える人がいますが、断言します。それは間違いです。 極論を言えば、今の会社で必死にスキルアップするよりも、転職活動（エージェントとの面談）をする方が、年収アップの期待値は圧倒的に高いです。
- 資格の手当：月数千円〜数万円アップ
- 転職の成功：年収100万〜200万円アップ
資格取得を待っている数ヶ月〜半年の間、本来得られるはずだった高年収の機会を逃していることになります。「資格を取ってから」ではなく、「登録してから、面談を受けながら勉強する」が正解です。まずはエージェントの面談を受けてください。
あなたには「リスク」が一つもない
この行動には、あなたにとってのリスク（損失の可能性）が一つもありません。
- 金銭リスク：ゼロ（登録料も利用料も完全無料）
- 時間リスク：極小（登録数分、面談1時間程度）
- キャリアリスク：ゼロ（今の会社にバレない、気に入らなければ応募しない、内定を辞退しても自由）
これだけの「ノーリスク」に対し、リターンは「年収数百万円アップ」「残業減」「最新技術へのキャリアチェンジ」と計り知れません。 投資の世界に「元本保証で爆益が狙える商品」はありませんが、キャリアの世界には存在します。それが転職活動です。
行動しなければ、「本来得られるはずだった数百万円の年収」と「自由な時間」を、この先ずっと失い続けることになります。 まずは一歩、登録という「アクション」を起こしてみてください。それがあなたのエンジニア人生を大きく変えるトリガーになるはずです。
まとめ：インフラエンジニアの「正規化」
テックゴーを利用して分かったことは、「インフラエンジニアの市場価値は、適切な場所に置けば跳ね上がる」という事実です。
- 案件の網羅性：オンプレからクラウド、運用からコンサルまで全レイヤーの求人がある。
- 情報の透明性：残業時間やリモート率など、エンジニアが気にするパラメータが開示されている。
- Oracle技術者の活路：Oracle Databaseの知見を活かしつつ、AWS/Azureへ守備範囲を広げる案件が豊富。
現状の環境（テーブルスペース）が窮屈だと感じているなら、まずはテックゴーで「自分が入れる求人（ビュー）」を確認することをお勧めします。登録して求人を眺めるだけでも、自分の市場価値を測るEXPLAIN PLANになります。
本記事の対象 本記事はインフラエンジニア・クラウドエンジニア・Oracle DBAを目指す方を対象に解説しました（紹介求人は執筆時点のものであり、時期により変動する場合があります）。
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Oracleのスキルは需要が高く、特定の資格や経験を持っていると年収が大幅にアップするケースがあります。まずはIT専門のエージェントで非公開求人をチェックしてみませんか？
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